Het Rendement
Benieuwd naar het rendement voor jou en jouw organisatie? Bekijk direct even de video!
Hoe gelukkig zijn jouw medewerkers?
Wij bieden hét alternatief voor een medewerkerstevredenheidsonderzoek, wij vertellen je er graag meer over.
Het Rendement
Benieuwd naar het rendement voor jou en jouw organisatie? Bekijk direct even de video!
Hoe gelukkig zijn jouw medewerkers?
Wij bieden hét alternatief voor een medewerkers-tevredenheidsonderzoek, wij vertellen je er graag meer over.
Welkom
Het geluk van je medewerkers als basis voor jouw organisatie nemen?
Dit doe je allereerst omdat je er zelf gelukkig van wordt. Dat je er voor jouw medewerkers toe doet.
Met geluk als bedrijfsmodel valt er echter nog zoveel meer te winnen. Het is namelijk ook een directe investering in het succes en in de gezondheid van jouw organisatie.
Voor ons is er niets mooiers dan organisaties te faciliteren om op een praktische wijze het geluk op de werkvloer te vergroten en te waarborgen. Benieuwd naar hoe wij dit doen?
Lees dan vooral verder.
Ons doel
Veel medewerkers worstelen met de balans tussen gezondheid, tijd en geld. Geld was lange tijd de oplossing voor een goede gezondheid en geluk en dus was het vergaren van geld een doel op zich. Het welbevinden van medewerkers op de werkvloer en ook daarbuiten wordt belangrijker dan materiële zaken zoals een hoog salaris of een dure auto. Medewerkers hechten steeds meer waarde aan goede relaties met familie, vrienden, collega’s en klanten en willen zich kunnen vinden in de missie en visie van de organisatie waarvoor ze werken.
Wij hebben ons ten doel gesteld om werkgevers te helpen met geluk op de werkvloer. Daarmee willen we samen bijdragen aan het persoonlijk geluk van werknemers én aan een optimaal duurzame, betekenisvolle en gezonde organisatie.
Het rendement van Geluk op de werkvloer
Geluk is maakbaar
Geluk is voor 50% afhankelijk van onze genen, 10% van omstandigheden en maar liefst 40% van onze eigen keuzes en gedrag. Het is voor werkgevers en hun medewerkers daarom belangrijk om zich bewust te zijn van deze invloed op geluk. Zo wordt het zakelijk functioneren sterk beïnvloed door de privéomstandigheden en het functioneren thuis door de situatie op het werk. Medewerkers die op hun werk en in privé in balans zijn en zich gewaardeerd voelen, scoren op alle fronten beter.
Dat er naast de voordelen voor de medewerker ook voordelen zijn voor de werkgever is vanzelfsprekend. Met het toenemen van het geluk bij de medewerkers stijgen ook de prestaties, verbeterd het de communicatie, neemt de sfeer, de creativiteit en de bereidheid om te ontwikkelen toets en neemt het verzuim en verloop af.
Geluksfactoren
Wij hebben jaren onderzoek gedaan naar wat er nodig is om tot een gelukkige organisatie te komen. Op basis hiervan hebben we een vijftal gelukpijlers gedestilleerd waar we ons op richten.
Om volkomen gelukkig te zijn, is het noodzakelijk dat de eerste pijler (veiligheid, stabiliteit en zekerheid) in voldoende mate geborgd is. Dit betekent dat er financiële rust moet zijn, waarmee de weg vrij is voor optimalisatie van het persoonlijk geluk in de overige pijlers.
Op basis van de gelukpijlers is de Gelukkig Leven Test© en de Gelukkig Leven Balansmeting© ontwikkeld. Instrument die in kaart brengen hoe het gesteld is met het gelukniveau van medewerkers en de balans tussen welvaart, welzijn en welbevinden; zowel individueel als organisatiebreed. Aan de hand van de uitkomsten kunnen zowel werknemer als werkgever gericht in actie komen. Gelukkige medewerkers floreren, thuis en op hun werk.
Geloof jij ook dat het investeren in het geluk van je medewerkers zorgt voor meer rendement op de werkvloer en ben je benieuwd hoe het gesteld is met het geluk van jouw medewerkers? Neem dan contact met ons op of doe eerst de Werkgever QuickScan.
Veiligheid, stabiliteit en zekerheid
Relaties en liefde
Voldoening, waardering en erkenning
Zelfontplooiing
Betekenisvol leven
Benieuwd naar hét alternatief voor een medewerkerstevredenheidsonderzoek?
Programma
Gelukkig Leven Programma
Binnen het Rendement van Geluk op de werkvloer Programma helpen we werkgevers en werknemers met het verkrijgen van inzicht, het optimaliseren en waarborgen van het persoonlijk geluk.
Hiervoor zetten we het Rendement van Geluk Traject in. Een traject voor werkgever én werknemer waarbij we uitgaan van een helder stappenplan.
Ambassadeurs
Wij werken samen met Ambassadeurs die ook van betekenis willen zijn voor het persoonlijk geluk van mensen. Naast het feit dat onze Ambassadeurs het Rendement van Geluk Programma ook aan kunnen bieden, kunnen ze de medewerkers – en dus ook jou als werkgever – verder helpen met het vergroten van het persoonlijk geluk vanuit hun eigen achtergrond en specialisme.