Capitool 42, 7521 PL, Enschede

Ma - Vr 8:30 - 16:30 Uur

053 750 16 90

 

Auteur: RvG2805

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text css=""]26 januari 2026 | leestijd circa 2 minuten |  Leon Brummelhuis Minder doen, meer bereiken: een krachtig MT-ritueel voor meer werkgeluk In een tijd waarin 'meer' vaak als beter wordt gezien, kiezen steeds meer organisaties bewust voor 'minder'. Minder afleiding, minder overbodige projecten, minder onnodige drukte. Niet om werk te vermijden, maar om ruimte te creëren voor datgene wat echt waarde toevoegt: werkplezier, duurzame groei en betekenisvolle resultaten. Bij www.rendementvangeluk.nl weten we dat hierin de sleutel tot succes én geluk ligt. Een aansprekend voorbeeld hiervan is het zogenoemde "MT-idee": een eenvoudig, maar doeltreffend ritueel dat...

26 januari, 2026 /

7 augustus 2025 | leestijd circa 3 minuten | door Leon Brummelhuis - Rendement van Geluk In haar column in het FD van 6 augustus 2025, getiteld “We staan erbij en kijken ernaar”, laat Brankele Frank scherp zien hoe we in de samenleving vaak verstijven op momenten dat actie nodig is. We voelen dat er iets moet gebeuren, maar we doen niets. We kijken toe en wachten af. En dat gebeurt niet alleen bij grote maatschappelijke thema’s, maar ook dichtbij. Op de werkvloer. In ons dagelijks werk. In hoe we omgaan met het geluk en welzijn van onszelf en onze collega’s. We voelen...

07 augustus, 2025 /

23 mei 2025 | leestijd circa 2 minuten |  Leon Brummelhuis Van spanning naar werkgeluk: een wake-upcall voor leiders Steeds meer leiders en ondernemers herkennen het. Altijd aan staan, overal bij betrokken zijn en steeds nét dat stapje extra zetten. Het lijkt misschien krachtig leiderschap, maar op de lange termijn vraagt het een hoge prijs. Vermoeidheid, verlies van focus en het gevoel alles alleen te moeten doen, sluipen er langzaam in. Deze constante druk komt veel voor. Leidinggevenden vullen zelf de gaten op, lossen problemen op die ze hadden kunnen overdragen en laten zich leiden door de waan van de dag. De balans...

22 mei, 2025 /

3 april 2025 | leestijd circa 2 minuten |  Leon Brummelhuis Werkgeluk meten: Meer dan een Medewerkers tevredenheidsonderzoek (MTO) Veel organisaties worstelen met de vraag hoe ze het welzijn en werkgeluk van hun medewerkers inzichtelijk kunnen maken. Vaak wordt hiervoor een Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) ingezet, maar laten we duidelijk zijn: wat wij doen bij Rendement van Geluk gaat veel verder dan dat. Toch merken we dat onze opdrachtgevers het makkelijker vinden om het als 'een soort MTO' aan andere organisaties uit te leggen. Begrijpelijk, maar niet helemaal juist. Klik hier voor het vergelijk Gelukkig Leven Test vs MTO Het verschil tussen een MTO en...

03 april, 2025 /

29 november 2024 | leestijd circa 2 minuten |  Leon Brummelhuis Met trots delen wij dat Rendement van Geluk zich heeft aangesloten bij ikbindr.nl/twents-fonds-voor-vakmanschap. We doen dit omdat we geloven in een leven lang ontwikkelen. En nee, dat is niet hetzelfde als een leven lang leren! Het gaat ons niet alleen om het vergaren van kennis, maar om het ontdekken van wie je bent, wat je kunt, en hoe je het beste uit jezelf haalt. Onze visie wordt prachtig geïllustreerd door de geschiedenis van de Latijnse School in Deventer. Boven de ingang van dit bijzondere gebouw prijkt een kunstwerk van Ela Venbroek-Franczyk...

11 september, 2024 /

20 juni 2024 | leestijd circa 2 minuten |  Leon Brummelhuis "Werkgeluk als Motor voor Groei: Anticipeer Nu op de Arbeidsmarkt van 2030" De Nederlandse arbeidsmarkt moet drastisch veranderen om de economie sneller te laten groeien. Dit vereist scherpe keuzes in het opleiden, omscholen en constant motiveren van mensen om specifieke banen te kiezen, stelt consultancyfirma McKinsey in een recent rapport. Klik hier voor de link naar het rapport en hier voor de link naar het artikel van ANP, waaraan ik refereer. Zonder een uitgebreid actieplan stevent Nederland af op een extreem tekort aan werknemers. Over vijf jaar zullen er per 100 werklozen...

20 juni, 2024 /

8 mei 2024 | leestijd 2:27 minuten |  Leon Brummelhuis In de moderne samenleving wordt het tempo van het leven vaak als hectisch ervaren, met mensen die voortdurend bezig zijn en (te) weinig tijd nemen voor rust en reflectie. Dit heeft niet alleen gevolgen voor individuen, maar ook voor organisaties als geheel. Managers spelen hierin ook een cruciale rol als voorbeeldfiguren en leiders. Een belangrijke reden achter het gehaaste leven van veel mensen is de culturele druk om altijd productief te zijn en te streven naar succes. Managers kunnen deze druk – vaak onbedoeld - versterken door een cultuur te creëren waarin...

14 mei, 2024 /

Zelfoverschattende leiders Rosalie Reichardt, 6 maart 2024 Ik ben nog nooit een leidinggevende tegengekomen die graag een slechte leidinggevende wilde zijn. En gelukkig ben ik ook nog nooit een leidinggevende tegengekomen die graag zijn of haar mensen ongelukkig wilde maken. Ik geloof zelfs niet dat de meest vreselijke manager ooit bedacht heeft dat hij of zijn het team graag het leven zuur wil maken. Ontevredenheid over het management is belangrijke reden voor ontslag Toch is de ontevredenheid over het management of de bedrijfscultuur één van de belangrijkste redenen voor mensen om ontslag te nemen. Ook zaken als weinig ontwikkelmogelijkheden, te weinig autonomie, geen goede...

05 maart, 2024 /

Het streven naar goed werkgeverschap en het bevorderen van werkgeluk is niet alleen voordelig voor werknemers, maar ook voor werkgevers. Tevreden en gemotiveerde werknemers presteren over het algemeen beter, zijn creatiever en hebben een hogere loyaliteit aan het bedrijf. Dit kan leiden tot een hogere productiviteit, betere klantenservice, en uiteindelijk tot het behalen van bedrijfsdoelen....

05 maart, 2024 /

We zijn verheugd om te mogen vertellen dat Tom Ehren ook een samenwerking is aangegaan met Rendement van Geluk! Ondertekening van de samenwerkingsovereenkomst. V.l.n.r. Leon Brummelhuis, Tom Ehren en Ozewald Wanrooij Wil je weten waarom Tom hiertoe besloten heeft en meer weten over zijn bedrijf? Klik dan hier. Tom is voor ons geen vreemde. Vanuit onze financiële achtergrond hebben we al jaren heel erg fijn en met heel veel plezier met elkaar samengewerkt via Omniplan, alwaar hij werkzaam was als directeur. Hoe mooi is het dan dat onze paden zich weer gekruist hebben en we samen gaan bouwen aan gelukkig(er) werkend Nederland, omdat daar...

15 november, 2022 /
Toon meer