Blogs

80% van de mensen in Nederland heeft in de afgelopen vijf jaar last gehad van levensloopstress waarvan twee derde zich als gevolg daarvan heeft ziekgemeld. In mijn eerste blog heb ik stilgestaan bij wat er onder levensloopstress verstaan wordt en in mijn tweede blog ben ik ingegaan op waarom het zo lastig is om hier iets aan te doen. In deze blog deel ik graag wat praktische tips op basis van mijn eigen ervaringen en inzichten die kunnen helpen om er toch mee aan de slag te gaan. Leidinggevenden Aangezien levensloopstress het gevolg is van stressfactoren in de privé-omgeving van......

Meer werkplezier: meer productiviteit Gok eens waardoor werkplezier het méést wordt beïnvloed. Vervelende collega’s? Saaie opdrachten? Of toch een gebrek aan extraatjes? Allemaal mis! Jij bent degene die het werkplezier van je medewerkers het meest beïnvloedt: de leidinggevende. Dat blijkt uit onderzoek van Intomart GfK. Dat komt misschien hard aan, maar probeer het positief te bekijken: dan ben jíj namelijk ook degene die het werkplezier van je personeel kan vergroten. Slecht gedrag werknemers: jouw schuld Slecht (voorbeeld-)gedrag van leidinggevenden bevordert slecht gedrag van werknemers en belemmert effectief ingrijpen, zo luidt een van de conclusies van het onderzoek onder 500 werknemers. Leidinggevenden......

Sandra heeft zich ziek gemeld? Gisteren was er toch nog niets aan de hand? Burn-Out zeg je? Helaas komt dit regelmatig voor. Maar liefst 17% van de werknemers ervaart burn-outklachten en dit percentage neemt jaarlijks toe.  Lang heb ik gedacht dat een burn-out kan ontstaan na een korte periode van grote stress. Dit is echter niet het geval. Een burn-out blijkt, volgens de Stichting Burn-Out, het gevolg te zijn van chronische stress gedurende een langere periode van minimaal een jaar en vaak zelfs van meerdere jaren. Daarnaast krijgt niet iedereen met chronische stress ook een burn-out. Soms uit het zich......

Heb je ook wel eens het gevoel dat het soms allemaal wat veel wordt? Dat iedereen aan je lijkt te trekken en dat tijd voor jezelf er te vaak bij inschiet? Helaas is dit iets dat ik vaak verneem van de medewerkers die ik spreek. Overigens betekent dit niet dat deze medewerkers dan ook direct op het punt staan om uit te vallen maar het geeft wel een signaal dat hier verbetering mogelijk is. Jaarlijks presenteert TNO factsheets ten aanzien van werkstress, burn-out en verzuim waarin helaas een stijgende trend waarneembaar is. Dat stress op het werk beroepsziekte nummer 1......

Wie weet wat hij wil met zijn leven wordt gezien als een geluksvogel. Met een duidelijk doel voor ogen is de weg naar succes immers makkelijker. Tenminste, dat denken we. Maar werkt het ook zo en word je hier ook gelukkiger van? Direct de juiste studie kiezen, snel je papiertje halen en vervolgens die droompositie in de wacht slepen. Laten we eerlijk zijn, bij veel van ons verloopt het niet zo. Via allerlei omwegen komen we er vaak achter wat we leuk vinden en waar we goed in zijn. Bovendien bestaat er ook nog zoiets als toeval. Natuurlijk zijn er......

De Woningstichting Wierden en Borgen uit Bedum (bij Groningen) heeft ervoor gekozen om al haar ruim 90 medewerkers Het Rendement van Geluk Programma aan te bieden. Met het Rendement van Geluk Programma investeert Wierden en Borgen in het persoonlijk geluk van haar medewerkers en deelt hiermee onze overtuiging dat gelukkige medewerkers niet alleen thuis floreren maar ook op de zaak. Allereerst heeft het voltallige bestuur zelf de Gelukkig Leven Test gedaan. Vervolgens zijn de medewerkers via een aantal informatiebijeenkomsten ingelicht over de achtergrond en de werking van het Rendement van Geluk Programma waarbij de bestuursleden hun persoonlijke ervaring met de......

Wij delen regelmatig inspirerende artikelen en het laatste nieuws.

Gelukambitie

Het is onze ambitie om in 2023 een begrip in de markt te zijn ten aanzien van geluk op de werkvloer en persoonlijk geluk. Dat werkgevers ons vinden omdat zij ervan overtuigd zijn dat het bijdragen aan het persoonlijk geluk van de medewerkers essentieel is voor een duurzame betekenisvolle winstgevende organisatie en maatschappij/wereld.