Het streven naar goed werkgeverschap en het bevorderen van werkgeluk is niet alleen voordelig voor werknemers, maar ook voor werkgevers. Tevreden en gemotiveerde werknemers presteren over het algemeen beter, zijn creatiever en hebben een hogere loyaliteit aan het bedrijf. Dit kan leiden tot een hogere productiviteit, betere klantenservice, en uiteindelijk tot het behalen van bedrijfsdoelen....
Werkgeluk biedt een waardevol sociaal en maatschappelijk perspectief als het gaat om het aanpakken van deze arbeidskrapte. Door de focus te leggen op werkgeluk kunnen werkgevers een aantrekkelijkere werkomgeving creëren om mensen te behouden en talent aan te trekken. ...
Het streven naar goed werkgeverschap en het bevorderen van werkgeluk is niet alleen voordelig voor werknemers, maar ook voor werkgevers. Tevreden en gemotiveerde werknemers presteren over het algemeen beter, zijn creatiever en hebben een hogere loyaliteit aan het bedrijf. Dit kan leiden tot een hogere productiviteit, betere klantenservice, en uiteindelijk tot het behalen van bedrijfsdoelen....
We zijn verheugd om te mogen vertellen dat Tom Ehren ook een samenwerking is aangegaan met Rendement van Geluk! Ondertekening van de samenwerkingsovereenkomst. V.l.n.r. Leon Brummelhuis, Tom Ehren en Ozewald Wanrooij Wil je weten waarom Tom hiertoe besloten heeft en meer weten over zijn bedrijf? Klik dan hier. Tom is voor ons geen vreemde. Vanuit onze financiële achtergrond hebben we al jaren heel erg fijn en met heel veel plezier met elkaar samengewerkt via Omniplan, alwaar hij werkzaam was als directeur. Hoe mooi is het dan dat onze paden zich weer gekruist hebben en we samen gaan bouwen aan gelukkig(er) werkend Nederland, omdat daar...
Leon Brummelhuis te gast in de podcastserie ‘Werkgeluk de baas’ van docent, onderzoeker en coach op het gebied van werkgeluk en leiderschap Rosalie Reichardt namens Fontys Hogescholen. Wat is werkgeluk? Werkgeluk is een hot topic! Je hoort en leest er veel over. Toch blijkt het in de praktijk vaak erg lastig om werkgeluk in een organisatie écht vorm te geven. Want werkgeluk is meer dan een gezonde kantine, een teamuitje of een voetbaltafel. Maar wat is het dan wel? En waar start je eigenlijk als je ‘iets’ wilt doen met werkgeluk? In de podcastserie ‘Werkgeluk de baas’ gaat Rosalie Reichardt...
De geluksmarkt is in opmars! Het beeld dat we hierbij veelvuldig voorgeschoteld krijgen is dat je er als mens, werknemer en ook als werkgever vooral alles aan moet doen om het optimale geluk na te streven. En die mening deel ik, want onze slogan luidt natuurlijk niet voor niets ‘Gelukkige medewerkers floreren, thuis en op het werk;)! Maar wat is ‘optimaal’ gelukkig zijn? Veel mensen kunnen hier het antwoord niet opgeven. Ze hebben hier namelijk de tijd niet voor, zijn het nu waarschijnlijk niet en geloven er ook niet (meer) in dat dit ook voor hen is weggelegd. En dat is...
Dit is wat Joanna Hessels van GeluksExpert hier zelf over schrijft: Het uitgangspunt dat gelukkige mensen betere medewerkers zijn en dat geluk voor een belangrijk gedeelte wordt bepaald door de keuzes die iemand maakt, sluit helemaal aan bij mijn visie op het leven en dit pas ik dagelijks toe in mijn eigen onderneming. Na een reactie op de site, telefonisch contact en een gesprek met Leon werd ik alleen maar enthousiaster. Ik geloof in kijken en aandacht voor de mens vanuit holistisch perspectief. Je kunt geluk niet lostrekken in werk en privé… het is één en moet ook als zodanig geoptimaliseerd worden....
Ik ben wat eerder van mijn werk vertrokken omdat ik langs mijn oma in het verpleeghuis ga. Naast mij bij het verkeerslicht zie ik een lesauto met twee mensen verscholen achter een mondkapje. Als rij-instructeur is het natuurlijk wat lastig om dit werk vanaf de PlayStation te doen.Binnenkort wil ik weer mijn jaarlijkse stukje schrijven waarin ik terugblik op het jaar dat we bijna achter ons laten. Wanneer ik over vele jaren terugkijk naar 2021 en wat het meest bepalend is geweest dan moet dit tot echt corona en de maatregelen zijn. Maar is het wel handig om hierover te...
[caption id="attachment_3903" align="alignright" width="107"] Leon Brummelhuis[/caption] Vakmensen en vakmanschap behouden en naar een hoger plan tillen is niet eenvoudig in de huidige tijd. Nieuwe vakmensen aantrekken is al helemaal een uitdaging. Dit heeft erin geresulteerd dat werkgevers en opleidingsfondsen zijn gaan inzetten op het stimuleren van de leercultuur door ook de werknemers hierin te betrekken. Binnen Rendement van Geluk wagen we eerlijkheidshalve te betwijfelen of deze inzet alleen ‘de oplossing’ is om medewerkers gemotiveerd te krijgen qua ontwikkelen, zodat ze hier vanuit hun eigen wil en verantwoordelijkheid mee aan de slag gaan? OntwikkelenVan nature willen mensen zichzelf ontwikkelen. Vanuit dat perspectief zou je...
[caption id="attachment_1815" align="alignright" width="130"] Ozewald Wanrooij[/caption] We zien onszelf al zitten, in onze tuin, heerlijk genietend na een lange werkdag met een glaasje wijn, uitkijkend over de velden. Rust...
