Wie glücklich sind Ihre Mitarbeiter?
Wir bieten Ihnen die beste Alternative zu einer Mitarbeiterbefragung, über die wir Ihnen gerne mehr erzählen.
Die Rendite
Sind Sie neugierig auf den Rendite für Sie und Ihre Organisation? Sehen Sie sich das Video sofort an!
Wie glücklich sind Ihre Mitarbeiter?
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Willkommen
Mit Glück als Geschäftsmodell lässt sich viel mehr erreichen. Schließlich ist es eine direkte Investition in den Erfolg und die Gesundheit Ihres Unternehmens.
Es wurde bereits viel darüber geforscht, wie sich Glück auf die Erträge des Humankapitals auswirkt. Es besteht nachweislich ein direkter Zusammenhang zwischen dem Glücksniveau und seinen Auswirkungen auf Dinge wie Arbeitsproduktivität, Burnout und die Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter.
Für uns gibt es nichts Schöneres, als Organisationen dabei zu unterstützen, das Glück am Arbeitsplatz auf praktische Weise zu steigern und zu sichern. Sind Sie neugierig, wie wir das tun?
Dann lesen Sie bitte weiter.
Unser Ziel
Unternehmen stehen heute mehr denn je vor großen Herausforderungen, wenn es um Themen wie Personalmangel und Krankenstand geht. Letztere können einen großen negativen Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens haben.
Darüber hinaus kämpfen viele Arbeitnehmer mit der Balance zwischen Gesundheit, Zeit und Geld. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz und im Privaten wird für sie immer wichtiger. Sie legen zunehmend Wert auf gute Beziehungen zu Familienmitgliedern, Freunden, Kollegen und Kunden und wollen sich mit der Mission und Vision des Unternehmens, für das sie tätig sind, identifizieren können.
Unser Ziel ist es, Arbeitgebern dabei zu helfen, ein glückliches Arbeitsumfeld zu schaffen. Gemeinsam wollen wir zum persönlichen Glück der Mitarbeiter und damit zu einem nachhaltigen, sinnvollen und profitablen Unternehmen beitragen.
Rendite des Glücks am Arbeitsplatz
Glück ist machbar
Glück hängt zu 50% von unseren Genen, zu 10% von den Umständen und zu 40% von unseren eigenen Entscheidungen und unserem Verhalten ab. Daher ist es wichtig, dass sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer dieses Einflusses auf das Glück bewusst sind. So wird beispielsweise das Funktionieren des Unternehmens stark von den privaten Umständen und das Funktionieren zu Hause von der Situation am Arbeitsplatz beeinflusst. Mitarbeiter, die bei der Arbeit und zu Hause ausgeglichen sind und sich wertgeschätzt fühlen, schneiden in allen Bereichen besser ab.
Dass es neben den Vorteilen für den Arbeitnehmer auch Vorteile für den Arbeitgeber gibt, liegt auf der Hand. Wenn die Zufriedenheit der Mitarbeiter zunimmt, steigt auch die Leistung, die Kommunikation verbessert sich, die Atmosphäre, die Kreativität und die Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln, nehmen zu und Fehlzeiten und Fluktuation sinken.