Mitarbeiterprogramm

Return on Happiness-Programm: Teil 1 – Das Mitarbeiterprogramm

Ziel dieses Programms ist es, jedem Mitarbeiter einen Einblick in sein eigenes Glück zu geben, um dann gezielt Aktionspunkte ansetzen zu können. Eigenverantwortung und Verantwortungsübernahme stehen dabei im Mittelpunkt.
RDG - MITARBEITER - BALANCE 1G

Optimierung der persönlichen Balance

Hier wollen wir folgende Fragen beantworten: Was kann ich im Hinblick auf mein Glück optimieren? Wie kann ich das umsetzen?

Was brauche ich dafür? Wer kann mir dabei helfen? Bis wann möchte ich es umsetzen?

Optimierung der persönlichen Balance

Hier wollen wir folgende Fragen beantworten: Was kann ich im Hinblick auf mein Glück optimieren? Wie kann ich das umsetzen? Was brauche ich dafür? Wer kann mir dabei helfen? Bis wann möchte ich es umsetzen?

RDG - MITARBEITER - BALANCE 2

Persönliche Balance bewahren

Wenn Mitarbeiter über eine gute Balance verfügen, suchen wir nach Antworten auf diese Fragen: Wie können wir diese bestmöglich bewahren? Welche Faktoren sind dafür am wichtigsten? Wie können wir eine Situation schaffen, in der diese Faktoren optimal gedeihen.

Persönliche Balance bewahren

Wenn Mitarbeiter über eine gute Balance verfügen, suchen wir nach Antworten auf diese Fragen: Wie können wir diese bestmöglich bewahren? Welche Faktoren sind dafür am wichtigsten? Wie können wir eine Situation schaffen, in der diese Faktoren optimal gedeihen.

RDG - MITARBEITER - BALANCE 2
RDG - MITARBEITER - BALANCE 3G

Glücksbotschafter schaffen

Wir wollen herausfinden, wie jene Mitarbeiter, die ihr Glück und ihr persönliches Gleichgewicht optimiert und ausreichend gesichert haben, ihren Teammitgliedern dabei helfen können, auch ihr Glück zu optimieren.

Glücksbotschafter schaffen

Wir wollen herausfinden, wie jene Mitarbeiter, die ihr Glück und ihr persönliches Gleichgewicht optimiert und ausreichend gesichert haben, ihren Teammitgliedern dabei helfen können, auch ihr Glück zu optimieren.

RDG - MITARBEITER - BALANCE 3

Die Route

Das Programm besteht aus dem Online-“Happy Life Test”, der in etwa 10 Minuten absolviert werden kann, und einem persönlichen Treffen von 1,5 Stunden, in dem alle Antworten besprochen und eine persönliche Maßnahmenliste erstellt werden.

Glauben Sie auch, dass das persönliche Glück Ihrer Mitarbeiter für Ihr Unternehmen von Wert ist? Und sind Sie auf der Suche nach einer praktischen und wirksamen Methode, um Ihre Mitarbeiter dabei zu unterstützen, Verantwortung dafür zu übernehmen? Dann setzen Sie sich mit uns in Verbindung, um bei einer Tasse Kaffee herauszufinden, ob unser einzigartiger und bewährter Ansatz zu Ihrem Unternehmen passt.