07 aug Bevroren geluk: als we blijven toekijken terwijl werkgeluk om actie vraagt

7 augustus 2025 | leestijd circa 3 minuten | door Leon Brummelhuis – Rendement van Geluk

In haar column in het FD van 6 augustus 2025, getiteld “We staan erbij en kijken ernaar”, laat Brankele Frank scherp zien hoe we in de samenleving vaak verstijven op momenten dat actie nodig is. We voelen dat er iets moet gebeuren, maar we doen niets.

We kijken toe en wachten af. En dat gebeurt niet alleen bij grote maatschappelijke thema’s, maar ook dichtbij. Op de werkvloer. In ons dagelijks werk. In hoe we omgaan met het geluk en welzijn van onszelf en onze collega’s.

We voelen het, maar doen niets

In veel organisaties zijn de signalen van onvrede of overbelasting allang zichtbaar. We weten dat iemand vastloopt. We zien dat een team uitgeput is. We merken dat de sfeer verslechtert.

En toch… blijven we stil. We hopen dat het vanzelf overgaat. We schuiven het door naar een ander moment of een ander persoon. Of we praten er simpelweg niet over, uit angst, onzekerheid of gemak.

Dat is precies wat Brankele Frank benoemt. We bevriezen. We staan erbij. We kijken ernaar.

Waarom grijpen we niet in?

Er zijn veel verklaringen. Soms zien we het niet echt. Soms willen we het niet zien. Of we denken dat we geen invloed hebben. En als we al iets voelen, rationaliseren we het weg: iedereen heeft het druk, het hoort er nu eenmaal bij, straks wordt het vast rustiger.

Maar ondertussen verliezen we iets waardevols. We verliezen betrokkenheid. Energie. Vertrouwen. En uiteindelijk mensen.

Organisaties die wél kiezen voor beweging

Gelukkig zijn er organisaties die het anders doen. Die niet wachten tot er iets misgaat, maar werkgeluk onderdeel maken van hun strategie.

Zo hebben we klanten die zich tot doel gesteld hebben dat medewerkers in 2027 gemiddeld een 8 of hoger geven voor hun werkgeluk. Niet omdat het ‘leuk’ is, maar omdat ze geloven dat gelukkige mensen beter presteren, langer blijven en meer bijdragen.

Zij wachten niet af. Ze nemen werkgeluk serieus. Ze meten het, bespreken het en bouwen er actief aan.

Kleine stappen kunnen het verschil maken

In beweging komen hoeft niet groots of ingewikkeld te zijn. Het begint met aandacht. Een open gesprek. Een luisterend oor. Een leidinggevende die de tijd neemt. Een collega die iets durft te benoemen.

Vraag jezelf eens af:

• Wat zie ik gebeuren bij mijn collega’s of team?
• Waar voel ik al langer dat iets niet klopt?
• Wat houd ik uit gemak of angst stil?

En misschien wel de belangrijkste vraag: Wat kan ik vandaag doen om in beweging te komen?

Werkgeluk vraagt om actie

Bij Rendement van Geluk helpen we organisaties om niet langer toe te kijken, maar te gaan handelen. We begeleiden teams en leiders bij het bouwen aan een cultuur van werkgeluk. Niet als project of tijdelijke hype, maar als stevige basis voor duurzame groei.

Want het rendement van geluk is tastbaar. Gelukkige mensen zijn creatiever, gezonder en productiever. En ze zorgen voor verbinding en stabiliteit in de organisatie.

Wil je weten wat jouw organisatie nodig heeft om uit de stilstand te komen? Kijk op www.rendementvangeluk.nl en ontdek hoe wij helpen bij echte beweging richting meer werkgeluk.