Voor deze bedrijven is een ‘ingewikkeld verleden’ geen probleem

In het kort

Het FD reikt elk jaar de FD Gazellen Awards uit aan de snelst groeiende bedrijven van Nederland.

Onder de aanmeldingen zijn dit jaar meerdere bedrijven die kiezen voor medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Het zijn gemotiveerde werknemers en het leidt ook tot betere verkopen.

Zijn leven gaat van niks naar nergens. Harry ligt elke dag op de bank, kijkt naar Netflix en rookt sigaretten, dat is het wel zo ongeveer. Tot zijn tante ingrijpt. Zij schrijft namens haar neef een sollicitatiebrief naar Kees van Bergen, eigenaar van Ecotap, een producent van elektrische laadpalen. ‘Kan hij niet bij jou aan de slag?’ Inmiddels boekt Harry mooie successen op de verkoopafdeling van Ecotap.

Dit jaar realiseert Ecotap een omzet van ruim €22 mln, 57% meer dan in 2019. Niet voor niets heeft het snelgroeiende bedrijf zich weer aangemeld voor de FD Gazellen (zie kader). ‘Ons personeelsbeleid is een van de succesfactoren’, zegt Van Bergen.

‘Het liefst selecteer ik spelers die op de bank zitten’

Kees van Bergen, eigenaar van laadpalenproducent Ecotap

Het Brabantse bedrijf telt ruim zestig medewerkers, waarvan het merendeel op afstand staat van de arbeidsmarkt. De een overwon een hersenbloeding of een nare kanker, de ander is van gevorderde leeftijd of heeft zijn school voortijdig verlaten.

‘Die mensen geef ik een kans’, zegt Van Bergen. ‘Om het in voetbaltermen te zeggen: liefst selecteer ik spelers die op de bank zitten. Sterren zijn moeilijk te motiveren, maar bankzitters lopen het gras uit het veld. Zij zijn vastbesloten te laten zien dat ze erbij horen.’

Ecotap heeft de hoogste standaard bij het keurmerk sociaal ondernemen. ‘Dat levert voordelen op bij de verkoop’, zegt Van Bergen. ‘Onze betrokkenheid maakt ons aantrekkelijk.’

 

‘Oneindig te gebruiken’

Ook Bambook werkt met mensen die hun weg naar de arbeidsmarkt moeilijk kunnen vinden. Het bedrijf in Ede maakt alternatieve notitieblokken, van papier met een coating waardoor de aantekeningen weer gewist kunnen worden. Om te voorkomen dat de aantekeningen verloren gaan, levert Bambook een app om die vast te leggen.

‘Onze notitieblokken zijn oneindig te gebruiken’, zegt mede-eigenaar Richard Aangeenbrug. ‘Zo gaan wij de verspilling van papier tegen.’

Bambook maakt de notitieblokken in eigen beheer, op de productieafdeling in Ede. De overheid draagt bij in de loonkosten. ‘Toch zou het goedkoper zijn dat in China te laten doen’, zegt Aangeenbrug. ‘Maar die route voelt niet goed. Ook via het personeelsbeleid zijn we betrokken.’

 

Saai is prettig

In drukke tijden werken bij de productie vijftien mensen, in slappe periodes zijn dat er zes. ‘Allen hebben behoefte aan een veilige werkomgeving’, zegt Aangeenbrug. Soms is er sprake van ADHD, soms van autisme of van een beperking die het moeilijk maakt contacten te onderhouden.

‘Op de productieafdeling bieden wij gestandaardiseerd werk’, zegt Aangeenbrug. ‘Veel mensen zouden dat saai vinden, maar voor onze medewerkers is dat juist prettig. De handelingen zijn routineus, er is weinig afleiding en niemand hoeft te twijfelen aan zijn of haar capaciteiten.’

Dit jaar heeft Bambook het vanwege de coronacrisis moeilijker, maar van 2017 tot 2019 steeg de omzet met bijna 300%. ‘Het is fijn om een bijdrage te leveren aan een betere wereld’, zegt Aangeenbrug. ‘En als het goed is, verkoop je daardoor ook meer.’

 

Life coach

Bij Leseman Car Care is de groei is nauwelijks bij te houden. Het bedrijf opent drie nieuwe vestigingen, het aantal medewerkers stijgt naar tweehonderd en de omzet groeit naar ruim €10 mln. ‘Kennelijk bestaat er behoefte aan onze diensten’, constateert directeur Bas Leseman.

Leseman Car Care maakt gebruikte auto’s klaar voor de verkoop. Het bedrijf haalt de wagens op bij leasemaatschappijen, garages of dealers, herstelt de schade, poetst de carrosserie en de binnenkant en neemt de foto’s voor de advertenties.

‘Een klein percentage van onze medewerkers heeft een afstand tot de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld door autisme’, zegt Leseman. ‘Zij behoren tot de samenleving, natuurlijk wil ik ze niet buitensluiten.’

Om ze te ondersteunen, heeft Leseman een life coach in dienst. Die leert de medewerkers niet alleen een vak, maar helpt ook met problemen die zij tegenkomen. Soms belt de coach met schuldeisers, dan weer probeert hij een regeling te treffen met de Belastingdienst.

‘Hij verdient zichzelf makkelijk terug’, zegt Leseman. ‘In ruil krijg ik loyale medewerkers die zich prettig voelen en niet zomaar vertrekken wanneer ze ergens anders wat meer kunnen verdienen. Dat is voor een snelgroeiend bedrijf als het onze van groot belang.’

 

FD Gazellen 2020

De FD Gazellen Awards zijn prijzen die worden uitgereikt aan de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Het gaat om ondernemingen die van 2017 tot en met 2019 een omzetgroei lieten zien van ten minste 20%

Bedrijven horen in de tweede helft van oktober of ze zich een jaar lang FD Gazelle mogen noemen. Op 19 november wordt een (online) bijeenkomst georganiseerd waar prijzen worden uitgereikt.

Lees hier meer over de FD Gazellen Awards.

 

Bron: Financieel Dagblad

Foto: Bas Leseman bij Leseman Car Care in Tilburg | Bas Czerwinski voor het FD

Geen reactie's

Geef een reactie

This site is registered on wpml.org as a development site. Switch to a production site key to remove this banner.