Identiteitprogramma

Met het Rendement van Geluk Programma faciliteren wij ondernemingen en organisaties die niet alleen geloven in de waarde van gelukkige medewerkers maar hier zelf ook actief werk van (willen) maken. Het programma bestaat uit het medewerker-, het team– en het identiteitsprogramma. Onderstaand geven wij graag inzicht in ons identiteitprogramma.

Het belang van de organisatie-identiteit

Hoewel het nooit de bedoeling kan zijn geweest, zijn we organisaties meer en meer gaan beschouwen als geldmachines en banenverschaffers. Organisaties als middel om onze economie te laten draaien en onze welvaart veilig te stellen. We lijken ons nauwelijks bewust te zijn van de werkelijke, veelomvattende betekenis die we met onze organisaties kunnen hebben voor de levens van klanten, medewerkers en de maatschappij, laat staan dat we erop sturen. Het resultaat: het draait alleen nog maar om targets halen, het behouden van je baan, of hogerop komen. De klant is een lastige bijkomstigheid geworden. Onze betekenis voor de maatschappij een irrelevant neveneffect. Maar het kan ook anders. Door ons af te vragen wat wij willen betekenen voor anderen in plaats van wat anderen voor ons kunnen betekenen.

 

Wij nodigen organisaties uit om hun eigen bestaansrecht aan de kaak te stellen. Waarom zijn we er ook alweer? Wie zou er wat missen als wij er niet zouden zijn? Door onze eigen identiteit als uitgangspunt te nemen en vervolgens door te vertalen in elke vezel van de organisatie ontstaan organisaties van betekenis. Pure organisaties waarin mensen werken die staan voor datgene waar hun organisatie voor staat en die als vanzelfsprekend bezig zijn met het inlossen van hun belofte aan hun klanten en aan de maatschappij. Zulke organisaties zijn duurzaam rendabel in alle opzichten.

ORGANISATIE-ID

Het belang van de organisatie-identiteit

Hoewel het nooit de bedoeling kan zijn geweest, zijn we organisaties meer en meer gaan beschouwen als geldmachines en banenverschaffers. Organisaties als middel om onze economie te laten draaien en onze welvaart veilig te stellen. We lijken ons nauwelijks bewust te zijn van de werkelijke, veelomvattende betekenis die we met onze organisaties kunnen hebben voor de levens van klanten, medewerkers en de maatschappij, laat staan dat we erop sturen. Het resultaat: het draait alleen nog maar om targets halen, het behouden van je baan, of hogerop komen. De klant is een lastige bijkomstigheid geworden. Onze betekenis voor de maatschappij een irrelevant neveneffect. Maar het kan ook anders. Door ons af te vragen wat wij willen betekenen voor anderen in plaats van wat anderen voor ons kunnen betekenen.

 

Wij nodigen organisaties uit om hun eigen bestaansrecht aan de kaak te stellen. Waarom zijn we er ook alweer? Wie zou er wat missen als wij er niet zouden zijn? Door onze eigen identiteit als uitgangspunt te nemen en vervolgens door te vertalen in elke vezel van de organisatie ontstaan organisaties van betekenis. Pure organisaties waarin mensen werken die staan voor datgene waar hun organisatie voor staat en die als vanzelfsprekend bezig zijn met het inlossen van hun belofte aan hun klanten en aan de maatschappij. Zulke organisaties zijn duurzaam rendabel in alle opzichten.

ORGANISATIE-ID
GROEI

Maar hoe realiseer je een betekenisvolle organisatie?

Rendement van Geluk begeleidt organisaties op het gebied van identiteitsmarketing. Identiteitsmarketing staat voor het bouwen van echte, pure organisaties. Organisaties die hun eigen identiteit als uitgangspunt nemen voor alles wat ze doen. Organisaties die aan de slag willen met het bepalen en het concretiseren van hun identiteit en hierbij graag geholpen willen worden faciliteren wij graag. Dit doen wij door organisaties te helpen antwoord te geven op de navolgende vragen:

  • Waar geloven wij in? (Ideologie)
  • Hoe kijken wij naar de wereld? (Visie)
  • Wat willen wij betekenen voor onze klanten? (Missie & merkbelofte)
  • Waarin zijn wij het allerbeste? (Unieke kracht)
  • Hoe willen wij werken? (Kernwaarden en waardeoriëntatie)
  • Wanneer lossen wij onze merkbelofte in? (Ambities)

Maar hoe realiseer je een betekenisvolle organisatie?

Rendement van Geluk begeleidt organisaties op het gebied van identiteitsmarketing. Identiteitsmarketing staat voor het bouwen van echte, pure organisaties. Organisaties die hun eigen identiteit als uitgangspunt nemen voor alles wat ze doen. Organisaties die aan de slag willen met het bepalen en het concretiseren van hun identiteit en hierbij graag geholpen willen worden faciliteren wij graag. Dit doen wij door organisaties te helpen antwoord te geven op de navolgende vragen:

  • Waar geloven wij in? (Ideologie)
  • Hoe kijken wij naar de wereld? (Visie)
  • Wat willen wij betekenen voor onze klanten? (Missie & merkbelofte)
  • Waarin zijn wij het allerbeste? (Unieke kracht)
  • Hoe willen wij werken? (Kernwaarden en waardeoriëntatie)
  • Wanneer lossen wij onze merkbelofte in? (Ambities)
GROEI

Identiteitsbewijs

Wij hebben ervaren dat een eigen identiteitsbewijs niet alleen inspirerend is maar ook een krachtig intern en extern communicatiemiddel. Tegelijkertijd en minstens zo belangrijk symboliseert het identiteitsbewijs een ‘point of no return’. Het ei is gelegd, de koers bepaald, de ambities verwoord. Vanaf nu weet iedereen precies waar hij of zij aan toe is. Of je nu medewerker, klant, partner of andere belanghebbende bent. Het identiteitsbewijs is compact en voor iedereen toegankelijk en geeft richting aan alle onderdelen van de organisatie zoals personeelsbeleid, dienstverlening, aankleding van het gebouw, en de interne en externe communicatie.

HANDS

Identiteitsbewijs

Wij hebben ervaren dat een eigen identiteitsbewijs niet alleen inspirerend is maar ook een krachtig intern en extern communicatiemiddel. Tegelijkertijd en minstens zo belangrijk symboliseert het identiteitsbewijs een ‘point of no return’. Het ei is gelegd, de koers bepaald, de ambities verwoord. Vanaf nu weet iedereen precies waar hij of zij aan toe is. Of je nu medewerker, klant, partner of andere belanghebbende bent. Het identiteitsbewijs is compact en voor iedereen toegankelijk en geeft richting aan alle onderdelen van de organisatie zoals personeelsbeleid, dienstverlening, aankleding van het gebouw, en de interne en externe communicatie.

HANDS

Geloof jij ook dat het persoonlijk geluk van jouw medewerkers van waarde is voor jouw organisatie? En ben je op zoek naar een praktische en doeltreffende manier die medewerkers helpt om hierin hun eigen verantwoordelijkheid te nemen? Neem dan vooral contact met ons op om, onder het genot van een kop koffie, te bekijken of onze unieke en beproefde aanpak past bij jouw organisatie.

This site is registered on wpml.org as a development site. Switch to a production site key to remove this banner.