Medewerkerprogramma

Met het Rendement van Geluk Programma faciliteren wij ondernemingen en organisaties die niet alleen geloven in de waarde van gelukkige medewerkers maar hier zelf ook actief werk van (willen) maken. Het programma bestaat uit het medewerker-, het team– en het identiteitsprogramma. Onderstaand geven wij graag inzicht in ons medewerkerprogramma.

Doel

Het doel van het Gelukkig Leven Medewerkerprogramma is primair gericht op het optimaliseren en waarborgen van het persoonlijk geluk van de medewerker. Hierbij gaan we op zoek naar de optimale balans tussen:

  • Welvaart (levensstandaard)
  • Welzijn (levenskwaliteit)
  • Welbevinden (gelukkig voelen)
BALANS - WEEGSCHAAL

Doel

Het doel van het Gelukkig Leven Medewerkerprogramma is primair gericht op het optimaliseren en waarborgen van het persoonlijk geluk van de medewerker. Hierbij gaan we op zoek naar de optimale balans tussen:

  • Welvaart (levensstandaard)
  • Welzijn (levenskwaliteit)
  • Welbevinden (gelukkig voelen)
BALANS - WEEGSCHAAL
GL-INHOUD

Inhoud programma

Het Gelukkig Leven Medewerkerprogramma wordt door de werkgever aan de medewerkers aangeboden en bevat:

  • De Gelukkig Leven Test© inclusief de Gelukkig Leven Balansmeter©
  • Het Gelukkig Leven Gesprek van 1,5 uur met een van onze coaches
  • De Gelukkig leven Actielijst
  • De Gelukkig Leven Analyse©

Inhoud programma

Het Gelukkig Leven Medewerkerprogramma wordt door de werkgever aan de medewerkers aangeboden en bevat:

  • De Gelukkig Leven Test© inclusief de Gelukkig Leven Balansmeter©
  • Het Gelukkig Leven Gesprek van 1,5 uur met een van onze coaches
  • De Gelukkig leven Actielijst
  • De Gelukkig Leven Analyse©
GL-INHOUD

Afspraak maken

Als medewerker maak je eenvoudig zelf online de afspraak op een moment dat je het beste uitkomt en op een manier die je het meeste aanspreekt. Hiervoor bieden wij de navolgende mogelijkheden:

  • Op het werk (indien er een geschikte ruimte voorhanden is)
  • Op kantoor van de coach
  • Door middel van videobellen
GL-AFSPRAAK MAKEN

Afspraak maken

Als medewerker maak je eenvoudig zelf online de afspraak op een moment dat je het beste uitkomt en op een manier die je het meeste aanspreekt. Hiervoor bieden wij de navolgende mogelijkheden:

  • Op het werk (indien er een geschikte ruimte voorhanden is)
  • Op kantoor van de coach
  • Door middel van videobellen
GL-AFSPRAAK MAKEN
GL-TEST INVULLEN

De Gelukkig Leven Test©

Na het inplannen van de afspraak ontvangt de medewerker de gegevens om online de Gelukkig Leven Test in te vullen.

  • De test bestaat uit 34 vragen waarop een waardering van 1 tot en met 10 mag worden geven
  • Liever een vraag niet beantwoorden? Door een 0 in te vullen blijft de vraag buiten de meting
  • Invullen gaat eenvoudig met iedere smartphone, tablet of computer
  • Het kost de medewerker slechts 10 minuutjes tijd dus het is niet tijdrovend.

De Gelukkig Leven Test©

Na het inplannen van de afspraak ontvangt de medewerker de gegevens om online de Gelukkig Leven Test in te vullen.

  • De test bestaat uit 34 vragen waarop een waardering van 1 tot en met 10 mag worden geven
  • Liever een vraag niet beantwoorden? Dan kan de medewerker een 0 invullen en dan blijft de vraag buiten de meting
  • Invullen gaat eenvoudig met iedere smartphone, tablet of computer
  • Het kost de medewerker slechts 10 minuutjes tijd dus het is niet tijdrovend.
GL-TEST INVULLEN

Het Gelukkig Leven Gesprek

Tijdens het gesprek staat de medewerker met zijn vaste coach stil bij de uitkomsten uit de Gelukkig Leven Test en de Gelukkig Leven Balansmeter. Hierbij wordt inzicht gegeven in:

  • de status (en ontwikkeling) van de 22 Gelukkig Leven Factoren
  • de samenhang ertussen
  • de invloed hiervan op de persoonlijke balans.

Aan het einde van het gesprek wordt op basis van deze inzichten de actielijst samengesteld. Deze bevat de punten waarmee de medewerker de komende tijd graag aan de slag wil gaan.

GL-GESPREK

Het Gelukkig Leven Gesprek

Tijdens het gesprek staat de medewerker met zijn vaste coach stil bij de uitkomsten uit de Gelukkig Leven Test en de Gelukkig Leven Balansmeter. Hierbij wordt inzicht gegeven in:

  • de status (en ontwikkeling) van de 22 Gelukkig Leven Factoren
  • de samenhang ertussen
  • de invloed hiervan op de persoonlijke balans.

Aan het einde van het gesprek wordt op basis van deze inzichten de actielijst samengesteld. Deze bevat de punten waarmee de medewerker de komende tijd graag aan de slag wil gaan.

GL-GESPREK
GL-JAARLIJKS

Jaarlijks

Door jaarlijks het Gelukkig Leven Programma te herhalen

  • houd de medewerker inzicht in de ontwikkeling van de gelukkig leven factoren
  • kan de medewerker het resultaat monitoren van de ingezette actiepunten
  • kan de medewerker tijdig en gericht actie ondernemen wanneer er factoren uit balans dreigen te raken
  • blijft de medewerker door zijn of haar eigen coach positief gecoacht worden

Jaarlijks

Door jaarlijks het Gelukkig Leven Programma te herhalen

  • houd de medewerker inzicht in de ontwikkeling van de gelukkig leven factoren
  • kan de medewerker het resultaat monitoren van de ingezette actiepunten
  • kan de medewerker tijdig en gericht actie ondernemen wanneer er factoren uit balans dreigen te raken
  • blijft de medewerker door zijn of haar eigen coach positief gecoacht worden
GL-JAARLIJKS

Geloof jij ook dat het persoonlijk geluk van jouw medewerkers van waarde is voor jouw organisatie? En ben je op zoek naar een praktische en doeltreffende manier die medewerkers helpt om hierin hun eigen verantwoordelijkheid te nemen? Neem dan vooral contact met ons op om, onder het genot van een kop koffie, te bekijken of onze unieke en beproefde aanpak past bij jouw organisatie.

Veelgestelde vragen

Ik ben al in balans. Waarom zou ik meedoen?

Veel programma’s zijn erop gericht op mensen die niet lekker in hun vel zitten en dreigen uit balans te raken en veelal zelfs het evenwicht al hebben verloren.  Dit noemen ze ‘curatief handelen’. Ook zijn er inmiddels steeds meer programma’s die zich richten op het voorkomen van uitval door tijdig risico’s te constateren en hierop te anticiperen. Dit noemen ze ‘preventief handelen’. Eigenlijk is het vreemd dat alles gericht is op het beperken van schade en we pas bereid zijn in actie te komen wanneer er een risico dreigt. Wij kiezen met het Gelukkig Leven Programma voor een volledig andere aanpak. Wij geloven er namelijk in dat mensen die in balans zijn ook gelukkiger zijn en hierdoor op alle gebieden beter floreren. Dit noemen wij ‘positief handelen’. Een indirect gevolg van dit handelen is dat de noodzaak om preventief en curatief te handelen hierdoor enorm afneemt.

 

Naast het directe individuele belang van de medewerker is de deelname ook belangrijk voor de afdeling en de gehele organisatie. Binnen het  Rendement van Geluk Programma, waarin er inzicht wordt gegeven in de balans en het geluk op de werkvloer, is het belangrijk dat iedere medewerker hierin vertegenwoordigd is.

Is mijn anonimiteit gewaarborgd?

De belangrijkste voorwaarde voor ons programma is vertrouwen. Dit betekent dat van iedereen die deelneemt aan ons programma de anonimiteit te allen tijde gewaarborgd is.

 

Dit realiseren wij door:

  • volledig onafhankelijk te zijn;
  • met iedere opdrachtgever een verwerkersovereenkomst aan te gaan waarin de bescherming van de persoonsgegevens is vastgelegd;
  • de uitkomsten uit de Gelukkig Leven Test en het persoonlijke gesprek nooit met de werkgever te delen.

 

Tevens verwijzen wij graag naar onze privacyverklaring.

 

Ten aanzien van de afdeling- of organisatieanalyse worden de uitkomsten van de Gelukkig Leven Testen samengevoegd. Indien de deelname onvoldoende is om de anonimiteit van iedere individuele medewerker te waarborgen dan stellen wij de afdelings-/organisatieanalyse niet ter beschikking.