Subsidie

Met het Rendement van Geluk Programma faciliteren wij ondernemingen en organisaties die niet alleen geloven in de waarde van gelukkige medewerkers maar hier zelf ook actief werk van (willen) maken. Het programma bestaat uit het medewerker-, het team– en het identiteitsprogramma. Ons medewerker- en teamprogramma sluit naadloos aan bij de wens van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om initiatieven te ondersteunen die binnen het MKB gericht zijn op leren en ontwikkelen. Benieuwd wat dit kan betekenen voor jouw organisatie? Lees dan hieronder verder.

SLIM-Subsidie

In het midden- en kleinbedrijf (mkb) is aandacht voor het up to date houden van kennis en vaardigheden van werknemers nog niet altijd vanzelfsprekend. Voor de SLIM-regeling heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid daarom vanaf 2020 € 48 miljoen per jaar beschikbaar gesteld voor initiatieven gericht op het stimuleren van leren en ontwikkelen in het mkb. Het doel van deze regeling is om werkgevers in het mkb meer in te laten te zetten op scholing en een leven lang ontwikkelen in hun organisatie.

 

Jaarlijks wordt in maart en september de SLIM-subsidieregeling opengesteld. Hiermee kan tot € 25.000,- subsidie ontvangen worden voor projecten rondom het leren en ontwikkelen van medewerkers. Natuurlijk moet dit niet de reden zijn om de medewerkers het Rendement van Geluk programma aan te bieden maar het is wel een prettige bijkomstigheid dat het medewerker- en teamprogramma volledig binnen deze subsidieregeling past.

 

Wij adviseren je graag over hoe je binnen jouw bedrijf aan de slag kunt met de ontwikkeling van de medewerkers en gebruik kunt maken van de SLIM-regeling. Om de subsidieaanvraag in perfecte banen te leiden zijn we een samenwerking aangegaan met onze subsidiepartner LEAP die voor jou de gehele subsidieaanvraag en -verantwoording kan regelen.

LEAP
SLIMREGELING-2-221x300

SLIM-Subsidie

In het midden- en kleinbedrijf (mkb) is aandacht voor het up to date houden van kennis en vaardigheden van werknemers nog niet altijd vanzelfsprekend. Voor de SLIM-regeling heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid daarom vanaf 2020 € 48 miljoen per jaar beschikbaar gesteld voor initiatieven gericht op het stimuleren van leren en ontwikkelen in het mkb. Het doel van deze regeling is om werkgevers in het mkb meer in te laten te zetten op scholing en een leven lang ontwikkelen in hun organisatie.

 

Jaarlijks wordt in maart en september de SLIM-subsidieregeling opengesteld. Hiermee kan tot € 25.000,- subsidie ontvangen worden voor projecten rondom het leren en ontwikkelen van medewerkers. Natuurlijk moet dit niet de reden zijn om de medewerkers het Rendement van Geluk programma aan te bieden maar het is wel een prettige bijkomstigheid dat het medewerker- en teamprogramma volledig binnen deze subsidieregeling past.

 

Wij adviseren je graag over hoe je binnen jouw bedrijf aan de slag kunt met de ontwikkeling van de medewerkers en gebruik kunt maken van de SLIM-regeling. Om de subsidieaanvraag in perfecte banen te leiden zijn we een samenwerking aangegaan met onze subsidiepartner LEAP die voor jou de gehele subsidieaanvraag en -verantwoording kan regelen.

Geloof jij ook dat het persoonlijk geluk van jouw medewerkers van waarde is voor jouw organisatie? En ben je op zoek naar een praktische en doeltreffende manier die medewerkers helpt om hierin hun eigen verantwoordelijkheid te nemen? Neem dan vooral contact met ons op om, onder het genot van een kop koffie, te bekijken of onze unieke en beproefde aanpak past bij jouw organisatie.