Rendement van Geluk geeft inzicht in de mate waarin jij gelukkig bent. Net als financieel inzicht geeft dit rust én duidelijkheid. Onbewust weet je wel waar je niet happy van wordt. Of niet happy mee bent. De stap zetten om er iets aan te veranderen duurt vaak lang en is lastig. En dat is zonde want de klok tikt rustig door.
Rendement van Geluk voegt zoveel waarde toe zowel voor de werkgever als voor de werknemer, dat het voor mij heel logisch voelt om hier enthousiast mee bezig te zijn en Rendement van Geluk met zoveel mogelijk mensen wil delen.
Ik heb zelf ervaren vanuit de werkgeversstoel hoe werknemers die niet gelukkig zijn minder productief zijn of zelfs langdurig ziek worden. Maar ook, hoe een team dat wel goed en lekker in zijn vel zit, dit uitstraalt naar buiten. Dit leidt naast gelukkige werknemers tot een prettige werksfeer én tot tevreden en blije klanten. Kortom een win-win situatie.
Geluk betekent voor mij een grote mate van vrijheid. Dingen doen die ik echt leuk vind om te doen. Mijn keuze om mijn baan als directeur in loondienst op te geven voor een bestaan als zelfstandig ondernemer is daar een mooi voorbeeld van.
Zelf aan het stuur zitten en mijn eigen koers bepalen geeft veel voldoening.
Vanuit mijn interim-management en Consultancy bedrijf wil ik bedrijven en organisaties graag helpen bij het creëren van een veilige en prettige werkomgeving waarin iedereen zich vertrouwd en veilig voelt, zich kan ontplooien en tot zijn/haar recht komt. Als people manager breng ik de opgedane kennis en ervaring graag over aan bedrijven die hiervoor open staan. Dat kan op gebied van omgangsvormen, integriteit en diversiteit. Maar ook als programmamanager, changemanager of implementatiemanager bij complexe IT-projecten.